Warum wir tun, was wir tun.

In einer komplexen Welt, in der einfache Antworten nicht mehr greifen, schaffen wir einen besonderen Raum für gemeinsames Gestalten und geteilte Verantwortung. Unsere Haltung basiert auf Vertrauen, Respekt auf Augenhöhe und der Überzeugung, dass (Self-) Leadership mit dem Wandel wächst.

Wir verstehen Leadership nicht als Funktion oder Rolle, sondern als Haltung und Handlung zugleich. Es ist die Verantwortung, die eine Person für sich selbst und die Gestaltung ihres Handlungsbereichs für Bildung und Zukunft übernimmt.

Hinter Lirena steht die Idee, dass nicht Heldentum an der Spitze die beste Lösung ist, sondern Veränderungen durch partizipatives Miteinander und echte Kooperation, Ko-Kreation wie auch Kollaboration tragfähiger werden.

Wir setzen auf Ambidextrie als die Fähigkeit, im widersprüchlichen Raum souverän beidhändig führen zu können: Mit einer Hand sichern wir das Bewährte und sorgen für Stabilität (Exploitation). Mit der anderen Hand greifen wir mutig nach dem Neuen und gestalten Zukunft (Exploration).

Genau in diesem Spannungsfeld des Entstehenden zwischen Bisherigem und Nächstem bewegen wir uns souverän. Nicht im Entweder-oder, sondern im Sowohl-als-auch dieses Dazwischens finden wir bessere oder neue Lösungen und Handlungsmöglichkeiten – und lernen dabei gleichermaßen, Überholtes zu erkennen und wertschätzend loszulassen (Exnovation).

Systemisch gedacht, menschlich gestaltet.

Lirena ist inspiriert durch die jahrelange Entwicklung des werte- und prinzipienorientierten Rahmenwerks Ambidextrous Agile Educational Leadership (AAEL).

Wir übersetzen damit hier wissenschaftliche Erkenntnisse in gelebte Praxis für echte transdisziplinäre Handlungsfähigkeit, um Zukunft und Bildung besser zu machen. Dafür schauen wir über alle Ebenen hinweg auf die derzeitigen komplexen Herausforderungen und Polykrisen, um sie mehrperspektivisch und interdisziplinär zu (er-) fassen.

Leadership für sich selbst und Bildung im Sinne von AAEL zu übernehmen, lädt dazu ein, gemeinsam Schritt für Schritt die Zukunft von Bildung und damit die unserer demokratischen Gesellschaft mutig anzugehen.

Und die Gestaltung unserer Zukunft beginnt heute – mit Mut und Zuversicht oder durch Abwarten.

Mehr über AAEL

Deine didaktisch inspirierte Architektin.

Ich bin Kerstin Mayrberger. Mein Weg ist geprägt vom #Dazwischen sein. Als Professorin bewege ich mich in der Welt der Wissenschaft, als Coachin und Prozessbegleiterin in der Welt der Praxis. Mit Lirena als Community für alle, die Zukunft und Bildung mutig denken und wirksam handeln wollen, verbinde ich beides im Transfer. Darüber hinaus verbinde ich persönlich mit Lirena auch einen gesellschaftlichen, werteorientierten Beitrag zur Stärkung von Demokratie und Vielfalt durch den Fokus auf Qualität von (zukünftiger) Bildung in der Post-Digitalität und im komplexen Kontext unser derzeitigen Multi- oder Polykrisen.

Und ich lade euch herzlich zu Lirena ein!

In einen unkonventionellen Raum, der kritisches Hinterfragen genauso wie neues oder unbequemes Denken und Handeln ermöglicht und Reibung aushalten soll. Lirena als ein Ort zum Experimentieren und Erproben im Doing wie Being im geschützen Umfeld, um unter komplexen, ungewissen Bedingungen handlungsfähig zu sein.

Lirena als ein Ort für echte, menschliche Beziehungen, vertrauensvollen Austausch und In-Kontakt-Sein, um gemeinsam aus unserem jeweiligen Handlungsfeld heraus die Welt von morgen zu gestalten.

Mehr über mich

Das Versprechen

Mein Versprechen ist, mit dir in unserer Lirena-Community auf Augenhöhe zu lernen, diesen Ort für vielfältige Impulse bereit zu stellen, wie auch eigene Themen hinein zu geben. Ich bin selbst mit dabei und teile meine Gedanken und Ideen.

In meiner Rolle verstehe ich mich als eure didaktisch inspirierte Architektin von Lirena. Ich baue und halte den Rahmen, sorge für den vertrauensvollen Boden und eine offene Struktur. Doch den Weg der Umsetzung geht jede_r für sich mit dem eigenen Projekt im eigenen Handlungsbereich. Wir begleiten und unterstützen uns dabei auf Augenhöhe. Das ist die Peer-to-Peer-Haltung, die Lirena trägt.

Ich gestalte die Bedingungen dieser Community als lebendiges Ökosystem so, dass sie sich organisch mit den Bedürfnissen der Mitglieder entwickeln kann. Struktur und Praxis bleiben anpassungsfähig und ermöglichen offene Praktiken (Open Educational Practices). Lirena selbst soll unser gemeinsames Gestaltungsprojekt sein.

Denn ich möchte die Raumarchitektur offen halten für Entwicklungen, die sich unter uns Mitglieder (noch) ergeben werden. Langfristig wünsche ich mir mit wachsender Zahl von Mitgliedern eine verlässliche Selbstorganisation. Besonders wichtig ist mir, Lirena als respektvollen und partizipativen Raum für gemeinsames Lernen, Vielfalt und persönliche Entwicklung und Bildung zu stärken – und zu schützen.

Durch eine bewusste Begrenzung der Mitgliederzahl, persönliche Ansprache und die aktive Gestaltung der Rahmenbedingungen möchte ich für einen vertrauensvollen Boden sorgen, den zukünftige Entwicklung braucht.

Name der Community

Warum Lirena?

Oft werde ich gefragt, wofür der Name Lirena steht. Es ist kein Akronym. Doch wer mag, kann in Lirena, wie es in einem Feedback zum Namen einmal so schön beschrieben wurde, gerne eine Art Arena für Leadership für Zukunft und Bildung lesen.
Den Namen habe ich nach weniger überzeugenden Ideen schließlich im intensiven Dialog im hybriden Team entwickelt.

Das Ergebnis ist das Kunstwort Lirena mit dem konkreten Zusatz „Wo Leadership mit dem Wandel wächst“.

Weitere Fragen & Antworten

Unsere reguläre, einjährige Mitgliedschaft für alle startet am 1. Oktober 2026. Wenn du jetzt im Soft Opening dazukommst, ist die Zeit bis dahin ein ‚Geschenk an Zeit‘. Du profitierst vom angepassten Soft-Opening-Tarif, gestaltest die Community im Start aktiv mit uns der ersten Gruppe mit. Deine offiziellen 12 Monate beginnen trotzdem erst im Herbst.

Weil wir hier auf Augenhöhe für ein gemeinsames Anliegen arbeiten. Die Sache steht im Vordergrund und nicht die Rolle oder Position. Das „du“ schafft in einer Community wie Lirena Verbindung und fördert den Aufbau von Vertrauen. In der Wissenschaft ist das Sie noch die Norm, im kollegialen und vertrauensvollen Austausch zunehmend das du. Wir entscheiden uns hier bewusst für die professionelle Nähe.

Nein, denn Lirena ist ein lebendiges Ökosystem. Die Lirena-Treffen, mit denen wir starten sind unser verlässliches Fundament. Eine regelmäßige Taktung von Formaten ist unsere feste Zusage für dein erstes Mitgliedsjahr. Doch wie sich diese Landschaft weiterentwickelt, entscheiden wir gemeinsam. Besonders in der Gründungsphase werden wir in regelmäßigen Retrospektiven schauen, was die Community wirklich braucht. Formate dürfen sich verändern, organisch wachsen oder durch neue Ideen der Mitglieder abgelöst werden. Lirena passt sich den Menschen mit ihren Ideen an, nicht umgekehrt.

Ja, ganz bewusst. Wir wollen die klassischen institutionellen Grenzen überwinden. Ob du in der frühkindlichen, schulischen, außerschulischen oder beruflichen Bildung wirkst, an einer Hochschule tätig bist, in der Erwachsenen- und Weiterbildung arbeitest oder Corporate Learning in Unternehmen gestaltest und verantwortest – bei uns bist du richtig. Das schließt ausdrücklich auch Personen aus Bibliotheken, Museen, Initiativen, Vereinen oder Stiftungen bis hin zur Politik, Medien und Verwaltung mit ein. Ebenso gehören Menschen aus der kulturellen Bildung, der Nachhaltigkeitsbildung (BNE) oder dem EdTech-Bereich dazu, genau wie freie Berater_innen, Coaches und Trainer_innen, die Lernen und Entwicklung ermöglichen.
Es geht in Lirena um eine systemische Perspektive auf lebenslanges Lernen über alle Ebenen hinweg. Daher stehen für uns nicht die institutionellen Grenzen im Vordergrund, sondern die gemeinsame Haltung und die Handlungsfähigkeit als Gestalter_innen und Entscheider_innen. Wir wollen Bildung Stück für Stück im Kleinen wie im Großen besser machen. Genau in diesem transdisziplinären Austausch, über Altersgruppen und Organisationsgrenzen hinweg, entsteht die eigentliche Kraft von Lirena.

Es bedeutet, dass wir erworbene fachliche Expertise und berufliche Herausforderungen ernst nehmen, doch den Menschen dahinter nicht vergessen. Wir schaffen einen Raum, in dem Druck rausgenommen wird, damit Klarheit im Experimentieren und kritischen Austausch entstehen kann. Wir stärken uns hier im Umgang mit der Komplexität, um draußen professionell wirksam zu sein.

Lirena ist ein Ökosystem, kein Pflichtprogramm. Du entscheidest, wie intensiv du dich einbringst, d.h., ob du jeden Circle-Durchlauf aktiv mitmachst oder eher regelmäßig die Lirena-Treffen nutzt und zusätzliche Impulse oder Events besuchst. Mal bist du aktiv gestaltend, mal beobachtend, doch durchweg lernend mit dabei. Wichtig ist über die Zeit der Mitgliedschaft deine grundsätzliche Bereitschaft zur Resonanz und Partizipation.

Nein. Lirena versteht sich als fortlaufende individuelle und gemeinsame Lern- und Entwicklungsreise (i.w.S. Peer-to-Peer-Coaching), nicht als klassische Weiterbildung mit Modulen. Die Lirena-Community kann als non-formales Bildungsangebot verstanden werden. Es gibt keine formalen Leistungsnachweise. Die Themen und Formate und die Entwicklung der Community Lirena selbst werden von den Mitgliedern mitbestimmt und gestaltet. Auf Wunsch stellen wir gerne eine Teilnahmebescheinigung über die Mitgliedschaft aus.

Lirena wird nicht extern gefördert. Deine Beiträge finanzieren die organisatorischen Rahmenbedingungen, die technische Infrastruktur und perspektivisch personelle Unterstützung für die Community. Zudem ermöglichen sie Stipendien. Sollte sich Lirena langfristig bewähren, ist eine gemeinnützige Ausgründung das Ziel.

Du bekommst Zugang zu einem vertrauensvollen, organisationsübergreifenden Raum, in dem die Sache vor dem Ego steht. Konkret:

  • Vernetzung: Austausch mit transdisziplinären Peers jenseits deiner eigenen „Blase“.
  • Formate: Regelmäßige Lirena-Treffen zum Aufbau von Beziehungen und Wissen. Lirena-Impulse sind ebenso vorgesehen.
  • Circles: Das Herzstück zur intensiven Arbeit an deiner Leadership-Entwicklung.
  • Partizipation: Die Möglichkeit, diesen Raum aktiv mitzugestalten.

Es ist so sicher, wie möglich. Wir arbeiten technisch u.a. mit der Verwendung der Videokonferenz-Software alfaview sowie WordPress und dem Fluent-Community-PlugIn für WordPress in einem DSGVO-konformen Umfeld. Dazu kommt unsere Haltung im Austausch, die wir über das Lirena-Commitment per Zustimmung einfordern. Bei Lirena gilt kompromisslos die Vegas-Regel. Was im geschützten Raum besprochen wird, bleibt dort. Das ist die Grundvoraussetzung, um auch mal unfertige Konzepte aus der Schublade zu holen und zu zeigen oder in der Online-Themensammlung lose Gedanken zu notieren oder provozierend zu kommentieren.

Lirena. Wo Leadership mit dem Wandel wächst.

Leadership für den jeweils eigenen Handlungsbereich und für sich selbst.

Zu den Mitgliedschaftsmodellen →