Warum wir tun, was wir tun.

In einer komplexen Welt, in der einfache Antworten fehlen, schaffen wir einen einzigartigen Raum für gemeinsames Wirken und geteilte Verantwortung. Unsere Philosophie basiert auf Vertrauen, Respekt auf Augenhöhe und der Überzeugung, dass Leadership mit dem Wandel wächst.

Wir sind überzeugt, dass nicht der einsame Held an der Spitze die Lösung ist, sondern partizipatives Miteinander und echte Kooperation. Wir setzen auf Ambidextrie – die Fähigkeit, beidhändig zu führen:

Mit einer Hand sichern wir das Bewährte und sorgen für Stabilität (Exploitation).
Mit der anderen greifen wir mutig nach dem Neuen und gestalten Zukunft (Exploration).

Genau in diesem Spannungsfeld dazwischen bewegen wir uns souverän. Nicht im Entweder-oder, sondern im Sowohl-als-auch finden wir neue Handlungsmöglichkeiten – und lernen dabei auch, Altes loszulassen.

Systemisch gedacht, menschlich gestaltet.

Lirena ist inspiriert durch die jahrelange Entwicklung des Rahmenwerks Ambidextrous Agile Educational Leadership (AAEL). Wir übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse in gelebte Praxis. Wir nutzen systemische Ansätze, um nicht nur an der Oberfläche zu bleiben, sondern echte Handlungsfähigkeit zu ermöglichen.

Mehr über AAEL

Deine didaktisch inspirierte Architektin.

Ich bin Kerstin Mayrberger. Als Professorin bewege ich mich in der Welt der Wissenschaft, als Coachin und Prozessbegleiterin in der Welt der Praxis. Mit Lirena verbinde ich beides im Transfer.

Mehr über mich

Das Versprechen

Mein Versprechen ist, mit dir in unserer Lirena-Community auf Augenhöhe zu lernen, diesen Ort für Impulse bereit zu stellen, zu moderieren und offen zu halten. Besonders wichtig ist mir, Lirena als vertrauensvollen und partizipativen Raum für gemeinsames Lernen und persönliche Bildung zu stärken – und zu schützen.

Meine Rolle begreife ich als die einer didaktisch inspirierten Architektin von Lirena als lebendiges Ökosystem. Ich gestalte diese Lern- und Bildungslandschaft so, dass sie sich mit den (Jahres-)Zeiten stetig verändert und moderiere sie so, dass sie für Bedürfnisse und Anliegen offen und anpassungsfähig bleibt. So dass Lirena selbst ein gemeinsames Gestaltungsprojekt bleibt.

Durch eine bewusste Begrenzung der Mitgliederzahl, persönliche Ansprache und die aktive Gestaltung der Rahmenbedingungen sorge ich für den vertrauensvollen Boden, den echte Entwicklung braucht.

Fragen & Antworten

Weil wir hier auf Augenhöhe für ein gemeinsames Anliegen arbeiten. Das „Sie“ schafft Distanz, das „Du“ schafft Verbindung. In der Wissenschaft ist das Sie noch die Norm, im kollegialen und vertrauensvollen Austausch das Du. Wir entscheiden uns hier bewusst für die professionelle Nähe.

Nein, denn Lirena ist ein lebendiges Ökosystem. Die Formate, mit denen wir starten (Impulse, Labs, Circles, Event), sind unser verlässliches Fundament. Sie sind unsere feste Zusage für dein erstes Mitgliedsjahr. Doch wie sich diese Landschaft weiterentwickelt, entscheiden wir gemeinsam. Besonders in der Gründungsphase werden wir in regelmäßigen Retrospektiven schauen, was die Community wirklich braucht. Formate dürfen sich verändern, organisch wachsen oder durch neue Ideen der Mitglieder abgelöst werden. Lirena passt sich den Menschen mit ihren Ideen an, nicht umgekehrt.

Ja, ganz bewusst. Wir wollen die klassischen institutionellen Grenzen überwinden. Ob du in der frühkindlichen, schulischen, außerschulischen oder beruflichen Bildung wirkst, an einer Hochschule tätig bist, in der Erwachsenen- und Weiterbildung arbeitest oder Corporate Learning in Unternehmen gestaltest und verantwortest – bei uns bist du richtig. Das schließt ausdrücklich auch Personen aus Bibliotheken, Museen, Initiativen, Vereinen oder Stiftungen bis hin zur Politik, Medien und Verwaltung mit ein. Ebenso gehören Menschen aus der kulturellen Bildung, der Nachhaltigkeitsbildung (BNE) oder dem EdTech-Bereich dazu, genau wie freie Berater_innen, Coaches und Trainer_innen, die Lernen und Entwicklung ermöglichen.
Es geht in Lirena um eine systemische Perspektive auf lebenslanges Lernen über alle Ebenen hinweg. Daher stehen für uns nicht die institutionellen Grenzen im Vordergrund, sondern die gemeinsame Haltung und die Handlungsfähigkeit als Gestalter_innen und Entscheider_innen. Wir wollen Bildung Stück für Stück im Kleinen wie im Großen besser machen. Genau in diesem transdisziplinären Austausch, über Altersgruppen und Organisationsgrenzen hinweg, entsteht die eigentliche Kraft von Lirena.

Es bedeutet, dass wir erworbene fachliche Expertise und berufliche Herausforderungen ernst nehmen, doch den Menschen dahinter nicht vergessen. Wir schaffen einen Raum, in dem Druck rausgenommen wird, damit Klarheit im Experimentieren und kritischen Austausch entstehen kann. Wir stärken uns hier im Umgang mit der Komplexität, um draußen professionell wirksam zu sein.

Lirena ist ein Ökosystem, kein Pflichtprogramm. Du entscheidest, wie intensiv du dich einbringst – ob du jeden Circle-Durchlauf aktiv mitmachst oder eher Impulse nutzt. Mal bist du aktiv gestaltend, mal beobachtend, doch in jedem Fall lernend. Wichtig ist über die Zeit der Mitgliedschaft deine grundsätzliche Bereitschaft zur Resonanz und Partizipation.

Nein. Lirena versteht sich als fortlaufende individuelle Lern- und Entwicklungsreise (Peer-to-Peer-Coaching), nicht als klassische Weiterbildung mit Modulen. Es gibt keine Leistungsnachweise, da die Themen emergent von den Mitgliedern mitbestimmt werden. Auf Wunsch stellen wir gerne eine Teilnahmebescheinigung über die Mitgliedschaft aus.

Lirena wird nicht extern gefördert. Deine Beiträge finanzieren die organisatorischen Rahmenbedingungen, die technische Infrastruktur und perspektivisch personelle Unterstützung für die Community. Zudem ermöglichen sie Stipendien. Sollte sich Lirena langfristig bewähren, ist eine gemeinnützige Ausgründung das Ziel.

Du bekommst Zugang zu einem vertrauensvollen, organisationsübergreifenden Raum, in dem die Sache vor dem Ego steht. Konkret:

Vernetzung: Austausch mit transdisziplinären Peers jenseits deiner eigenen „Blase“.
Formate: Regelmäßige Impulse, Labs und Events zum Aufbau von Beziehungen und Wissen.
Circles: Das Herzstück – halbjährliche Kleingruppen zur intensiven Arbeit an deiner Leadership-Entwicklung.
Partizipation: Die Möglichkeit, diesen Raum aktiv mitzugestalten.

Bereit für Lirena?

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